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公司招聘方案

来源:本站 作者: 发布时间:2018-12-10 15:26:51 人气: [ ] 查看评论

  招聘方案 本公司主营房地产开发与经营管理、公共基础设施开发与建设、工程 建设监理、招标代理、工程咨询服务、物业管理及租赁等业务。 一、招聘目的 目前正值国家“一带一路”战略实施及我省“ 6873”交通战略启动的 关键期。随着公司业务的不断拓展,为保持企业良性可持续发展的需要, 加快人才队伍建设,培养作风硬朗、专业素质优秀、人才结构合理的专业 技术队伍成为重中之重。因此我司拟通过合理高效的招聘程序,面向社会 公开招聘相关工作人员,为公司的发展储备人力资源。 二、招聘原则 招聘工作坚持“公开招聘、公平竞争、公开选拔、流程控制、择优录 取”的原则,接受纪检监察部门和社会公众的监督。 三、招聘岗位及人数 此次拟聘人数约 32 名,其中综合管理部 2 名、财务审计部 2 名、规划 发展部 4 名、营销策划部 2 名、设计管理部 2 名、工程管理部 6 名、造价 公司约 5 名、监理公司约 6 名、物业公司 3 名。 四、招聘用工方式 此次招聘最终正式录用的人员均与公司签订劳动合同,属于公司聘用 人员。 五、招聘条件 ㈠ 基本条件 第 1 页 共 1 页 1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国的领导,热爱社会主义, 遵纪守法。 2.身体健康,符合企业人员录用体检标准。 3.品行端正、品德优良,未曾受过违纪违法处罚。 4.专业知识扎实,能满足公司业务范围内的各项工作,服从公司的安 排分配,履行各项规章制度,具备良好的职业操守,具有良好的团队合作 精神以及饱满的工作热情。 ㈡ 岗位条件 详见附件二《公司各部门所需人员信息汇总表》中各岗位具体要求。 六、招聘渠道 此次招聘的渠道包括人才市场招聘、网上招聘、内部招聘。 ㈠ 人才市场招聘 1.主要形式:公司综管部人力资源室以文案形式将招聘条件等资料提 交给市人才市场,按相关流程办理登记手续,根据人才市场招聘会确定的 时间安排现场招聘,该时间一般集中在周末双休日。 2.招聘工具:能反映公司健康积极精神风貌的员工活动图片及公司产 品图片、宣传海报、展架等。 3.招聘方式:现场收集简历、简单了解询问进行初步筛选,招聘会后 对简历开展进一步筛选核查。 ㈡ 媒体招聘 1.主要形式:公司综管部人力资源室在 58 同城、赶集网等信息量大、 知名度高、点击人数多的公开网站上发布招聘信息。同时也可根据实际情 第 2 页 共 2 页 况在本土报纸等媒介上临时刊登招聘信息。 2.招聘工具:应聘表、企业宣传书,以及其他能反映公司健康积极精 神风貌的员工活动图片及公司产品图片、宣传海报等。 3.招聘方式:网上及时跟进+集中宣讲+电话跟踪+后期协助 ㈢ 内部招聘 1.主要形式:办公网、工作区、生活区等场所张贴招聘信息以及与本 土优秀人才沟通接洽、内部员工介绍等。 2.招聘工具:公司宣传单页、应聘表及其他能反映公司健康积极精神 风貌的员工活动图片及公司产品图片、宣传海报、名片等。 3.招聘方式:优秀人才的拜访,相关信息的收集及人员的咨询接待。 七、招聘流程 发布招聘信息→应聘人员报名→筛选简历→资质审核→初审→复试→ 确定初步录用范围→体检→录用建议→集团公司审批 ㈠ 初审 依据应聘者提供的资料进行严格的审核,并对相关人员的特长及不足 进行充分的评价分析,确定初步选择意向后,通知复试。 1.综管部人力资源室对报名人员进行资格审核,对符合招录条件的人 员进行筛选, 报名人员需提供以下资料用于审核:(1)身份证原件、复印件; (2)户口本原件、复印件;(3)学历证书原件、复印件;(4)各类业务技能证 书原件、复印件;⑸填写《公司招聘人员报名表》;⑹本人近期免冠白底 一寸彩照 5 张。 2.综管部人力资源室在初步审核过程中主要考察以下几项:(1)学历是 第 3 页 共 3 页 否与招聘要求一致;(2)年龄;(3)健康状况;(4)工作经历及经验;⑸对工 作的理解是否与企业经营方针一致。 ㈡ 复试 根据综管部人力资源室提供的初审结果,经具体用人部门对相关资料 进行分析后,由综管部与各用人部门组成招聘小组复试(打分制)。 招聘小组在复试过程中主要考察以下几项:⑴工作能力、经验等是否 与目标岗位相匹配;⑵是否满足用人部门实际需求。 ⑶应聘人员的语言 表达、分析问题能力及外形条件。⑷工作计划性、条理性,自信心、进取 心、责任感、服务意识以及团队合作等方面的特点及风格。 ㈢ 体检 1.体检标准参照《公务员录用体检通用标准 (试行)》执行,对结论有 疑问者,自体检结果公告日起 3 日内本人可书面提出复检要求。复检只进 行一次,体检结果以复检结论为准。体检及复检费用应聘人员自理。 2.因体检不合格原因出现招聘岗位缺额的,在同岗位应聘人员中,按 考生复试成绩从高分到低分依次等额递补。 ㈣ 录用 体检通过后,应聘者按综管部指定时间报到上班。报到时间由综合管 理部与用人部门共同商定。新员工报到后根据公司人事制度办理相关手续 正式入职。 八、其他事项 应聘者应如实提交报名信息和报名材料,凡发现弄虚作假的,用人单 位有权取消应聘者的录用资格。 第 4 页 共 4 页 附件一 公司招聘人员报名表 姓 名 性 民 别 族 (一寸照片) 出生年月 籍 贯 政治面貌 专 业 毕业院校 外语水平 联系电话 自荐职位 计算机等级 Email 期望薪酬 取得的 职业证书 个人简介 教育经历 工作经历 第 5 页 共 5 页

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