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微招聘_百度百科

来源:本站 作者: 发布时间:2018-12-14 19:57:56 人气: [ ] 查看评论

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  “微招聘”使用的是碎片化简历模式,系统会不定期向使用用户推送消息,让用户做一些简单的问答,随后用户可将其保存为最新简历。注册用户还可以以发送微博状态的形式发一些求职信息,系统会自动将其推荐给相关企业,粉丝也可帮转发。

  2014年5月23日微博正式发布“微招聘”,标志着微博正式进军招聘领域。 微招聘根植于微博社交平台,通过数据挖掘,对企业和个人求职者进行精准匹配 ,不仅为企业提高了招聘效率,也为求职者就业提供了便捷。同时,微招聘可以为企业雇主品牌的传播提供巨大的帮助。“微招聘”创始团队全部来自于中国著名的互联网企业,团队秉承“以人为本”的原则,正在通过自己的实际行动,开启中国社交招聘的新时代。

  作为跟微创业一并跳入网友视野的网络微概念,“微招聘”无疑架起了用人单位和应聘者之间“点对点”的新桥梁。

  微招聘将运用大数据技术,根据职位要求,自动匹配、推荐候选人。对求职者而言,微招聘会主动将求职信息推送给符合条件的候选人,做到精准定向推送,形成企业和人才的真正互动,让选才变简单,求职更顺畅。

  “微招聘”使用的是碎片化简历模式,系统会不定期向使用用户推送消息,让用户做一些简单的问答,随后用户可将其保存为最新简历。注册用户还可以以发送微博状态的形式发一些求职信息,系统会自动将其推荐给相关企业,粉丝也可帮转发。

  微招聘可以覆盖微博1亿潜在求职者,并且可以基于微博的大数据挖掘优秀人才,精准触达目标候选人,还可以将招聘信息通过微博关系网快速传播。

  “微招聘”社会化招聘会给HR带来巨大的好处,使HR全面了解候选人、提升工作效率、降低工作成本。同时,微博上庞大的企业和个人用户规模,通过社会化的好友背书,使求职者简历变得鲜活,同时可信度提升。

  1.基于微博的大数据挖掘优秀人才,精准触达目标候选人,还可以将招聘信息通过微博关系网快速传播。

  2.“微招聘”的‘零成本’,是中小企业所看重的。但微博功能单一,不像招聘网站和招聘报刊,招聘和求职信息丰富;并且微博发布的信息,只有经过大量粉丝转载,才能实现传播的效果,这个对很多企业比较困难。

  第一步:在企业微博主页点击“管理中心-应用中心-应用广场”,搜索“微招聘”并添加。

  第二步:点击“管理中心-设置中心-导航设置”,勾选 “微招聘”并保存,上方的导航中即会出现“微招聘”栏目(也可能在导航的“更多”中)。

  用企业微博(蓝V账号)登录微招聘,点击“成员管理-添加”,可添加HR的个人微博账号。被添加的账号重新登录微招聘,就能够以招聘人员的身份管理您公司下的所有职位和简历,还可继续添加其他账号。

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